University Hospital Zurich บรรจุตำแหน่งว่างได้หลังแคมเปญสรรหาบุคลากรแบบดิจิทัล

ความท้าทาย: ทำให้ตำแหน่งว่างเป็นที่รู้จัก

University Hospital Zurich (Universitätsspital Zürich) ต้องการบรรจุตำแหน่งว่างด้านอายุรศาสตร์ แคมเปญสรรหาบุคลากรมีเป้าหมายเพื่อทำให้กลุ่มผู้อ่านทางการแพทย์ที่ตรงกับสาขาในภูมิภาค DACH (เยอรมนี ออสเตรีย และสวิตเซอร์แลนด์) รู้จักตำแหน่งนี้ และดึงความสนใจของผู้ที่อาจสมัครมาที่ประกาศ

Peak Atlas บันทึกโครงการนี้เป็นตัวอย่างว่าการสื่อสารดิจิทัลช่วยสนับสนุนการติดต่อกับแพทย์รุ่นใหม่ได้อย่างไร

ติดต่อผ่านอีเมลและโซเชียลมีเดีย

แคมเปญใช้อีเมลมาร์เก็ตติงและโซเชียลมีเดียมาร์เก็ตติง โดยมุ่งไปที่แพทย์รุ่นใหม่ในเยอรมนี ออสเตรีย และสวิตเซอร์แลนด์ ตำแหน่งว่างจึงเข้าสู่กระแสข้อมูลประจำวันของกลุ่มนี้ผ่านช่องทางดิจิทัล

หน้าที่ของแคมเปญคือสร้างการมองเห็นและกระตุ้นผู้ที่อาจสมัคร การคัดเลือกบุคคลที่เหมาะสมและการตัดสินใจจ้างงานยังคงเป็นของนายจ้าง

ผลลัพธ์ที่บันทึกไว้

กรณีศึกษาที่เผยแพร่ระบุการเข้าถึงผู้ที่อาจสมัคร 9947 คน อัตราการเปิดอีเมล 36% และอัตราการคลิก 5% ตำแหน่งว่างด้านอายุรศาสตร์ได้รับการบรรจุสำเร็จ

ตัวเลขเหล่านี้สะท้อนขั้นตอนต่าง ๆ ของการติดต่อ การเข้าถึงอธิบายจำนวนคนที่ได้รับข้อมูล ส่วนการเปิดอ่านและการคลิกบันทึกการตอบสนองต่อการสื่อสาร จึงไม่ควรนำไปเทียบกับจำนวนใบสมัครที่ได้รับ

สิ่งที่โครงการแสดงให้เห็น

โครงการนี้แสดงบทบาทของกลุ่มผู้อ่านที่ตรงกับสาขาวิชาชีพในการสื่อสารเพื่อสรรหาบุคลากร ประกาศรับสมัครงานปรากฏในแวดวงการแพทย์และเผยแพร่ผ่านช่องทางดิจิทัลสองช่องทาง

ข้อมูลนี้อ้างอิงจากกรณีศึกษาเกี่ยวกับ University Hospital Zurich ที่ Peak Atlas เผยแพร่ ซึ่งรวบรวมแนวทาง ช่องทาง และผลลัพธ์ไว้