El Hospital Universitario de Zúrich cubre una vacante tras una campaña digital de selección

El reto: dar visibilidad a una vacante

El Hospital Universitario de Zúrich (Universitätsspital Zürich) tenía que cubrir un puesto vacante en medicina interna. La campaña de selección debía dar a conocer el puesto a un público médico afín en la región DACH (Alemania, Austria y Suiza) y llamar la atención de posibles candidatos sobre la oferta.

Peak Atlas documenta el proyecto como ejemplo de cómo la comunicación digital puede apoyar el contacto con médicos jóvenes.

Contacto por correo electrónico y redes sociales

La campaña utilizó email marketing y marketing en redes sociales. Se dirigió a médicos jóvenes en Alemania, Austria y Suiza. Así, el puesto vacante llegó, a través de canales digitales, al flujo de información diario de ese público.

La tarea de la campaña era dar visibilidad y activar a posibles candidatos. La selección de las personas adecuadas y la decisión de contratación siguieron en manos del empleador.

Los resultados documentados

El caso de estudio publicado indica 9947 posibles candidatos alcanzados, una tasa de apertura de correos del 36 % y una tasa de clics del 5 %. El puesto vacante en medicina interna se cubrió con éxito.

Las cifras reflejan distintas fases del contacto: el alcance describe a las personas alcanzadas, mientras que las aperturas y los clics documentan la respuesta a la comunicación. No deben equipararse al número de candidaturas recibidas.

Qué muestra el proyecto

El proyecto ilustra el papel que desempeña un público profesionalmente afín en la comunicación de selección. La oferta de empleo se hizo visible en un entorno del ámbito médico y se difundió a través de dos canales digitales.

La información se basa en el caso de estudio publicado por Peak Atlas sobre el Hospital Universitario de Zúrich, que reúne el enfoque, los canales y los resultados.